眼下，正是大学毕业生忙着找工作的时候。可昨天上午，记者在人才市场采访时发现，快速和用人单位说拜拜的“闪辞”族占了人才市场前来应聘人数的30%左右，其中文科类学生成了“闪辞”主力。

  “短期就业”和“多次就业”成为年轻人就业新趋势

  记者发现，一些最近2年才入社会的大学生上岗不超过半年又在迫不及待找下一份工作。他们将工作当作“跳板”，或是暂时的“避风港”，一段时间后，感觉不适应，便“跳槽”。

  昨天上午，去年毕业于南京财经大学金融学的小吴又在人才市场寻觅新工作，上一份办公室文员工作她干了8个多月就辞职了。“那家单位在新城东办事处，我家住在海关，每天花在路上的时间要1小时，太远了。”小吴说，“每天干的都是重复的几样活，做报表、复印文件、打杂，没有挑战性。”利用在原单位工作的空余时间，小吴考到了会计证，这次她想重新找份会计工作。“以前只是想先有份工作，不管什么活，先干起来再说。”小吴说。

  记者采访了数位重新找工作的大学毕业生发现，持小吴这种观点的人不在少数。他们奉行的信条是“30岁以前不要怕，40岁以后不要悔，该跳的时候就跳”。

  “先就业，后择业”带来的人员流动，已成为一些企业不确定的“风险”

  华士一家机械公司招聘人员董震江每年都为招聘大学毕业生的问题而头痛。究其原因，一是每年都要费尽心力从众多投递简历的大学生中挑选企业需要的人才；二是招聘的大学生流动太快。

  “最近几年招的人很多干不满一年就走了，有些最短的来单位半个月就辞职。”说到这，董震江直摇头，“对一个企业而言，我们所需要的是对自己有清晰定位的人才，而现在的大学毕业生在这一点上做得并不好。”

  “频繁跳槽者，往往专注性不强，或对自身评价失衡，我们并不欢迎。”一些用人单位认为，频繁跳槽者缺乏基本的职业精神，也很难专注于一项工作并由此取得成绩。而“干一行、爱一行、专一行”才能使大学生真正成才，也才会对工作单位有所贡献。

  业内人士：大学生频繁跳槽不利于成才

  劳动部门相关负责人告诉记者，在“就业难”压力下，许多大学毕业生出现了某种“盲从”，即只是暂时性地选择就业，一旦有机会便“跳槽”，其实频繁跳槽不利于大学生成才。

  面对刚刚步入职场的大学生，应当对自己有一个基本定位，这不仅需要对当下就业形势有准确判断，及时调整自己的就业预期，同时要对自己适合从事的职业进行较为实际的筛选。要脚踏实地选择好自己的第一份工作，将职业眼光放得更加长远一些。