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网站留言无锡《纲要》贯彻落实工作扎实有效
发布日期：2011-08-30 08:35:30 来源： 作者：
2010年8月，我市制定颁发了《无锡市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《纲要》），提出“到2015年，确立支撑城市创新能力的人才竞争优势，率先建成人才特区。到2020年，把无锡建成优秀人才集聚地，为落实人才强国战略发挥示范带动作用。”它是无锡市历史上第一个中长期人才发展规划纲要，明确了2020年之前我市人才发展的路径、布局和方略。
一年过去了，《纲要》的贯彻落实工作扎实有效，呈现出齐头并进、创先争优、和谐发展的生动局面。
■12项人才政策助推“人才特区”建设
为大力实施“人才强市”战略，2010年7月全市人才工作会议召开以后，无锡市陆续制定出台了与《纲要》和《关于建设“人才特区”的意见》相配套的12项人才政策，包括《关于实施“百千万”人才工程三年行动计划》、《关于建设高层次人才公寓三年行动计划》、《关于外籍人员、取得外国永久居留权人员参加社会保险有关问题的意见》等。一系列政策注重人才与产业、教育、科技、环境的良性互动，着力解决人才在无锡发展面临的创新创业、住房、社会保障等方面的具体问题，形成了“2+12”政策体系，进一步优化了无锡人才创新创业的政策环境。
■引进领军型海归创业人才计划成效凸显
截至今年上半年，已有1495家“530”企业在无锡落户发展，其中187家为2011年新注册企业，总注册资本超过46亿元。集聚各类人才超过1.2万人，超过500家“530”企业顺利实现了销售，39家企业年销售收入突破1000万元。今年上半年，又有来自全球25个国家和地区的443个项目申报了“530”计划，经过资格初审、技术评审和综合评审，最终有158个项目顺利入围。
■技能人才工作三年行动计划服务产业发展
2010年8月起，我市开始实施技能人才工作三年行动计划：重点围绕我市八大战略性新兴产业，培养和提升新兴产业技能人才5万人；投入2.5亿元，实施大学生引育就业“技能绿卡”工程，力争3年引育5万名优秀大学生来（在）锡就业；实施技能大师育才工程，建立新兴产业技能大师工作站50个，培养高技能人才500人，并带动5000名技能人才的素质提升。目前，已经建立起市、市（县）两级有突出贡献技师、高级技师政府津贴制度和高技能人才成就奖制度，设立了市、市（县）两级高技能人才培养专项资金，建立了以10个省级示范基地为骨干、50个市级基地为基础，支持企业在关键岗位（工种）中积极推行“首席技师”、“首席员工”、“十大金牌工人”等技能带头人制度。截止到目前，全市高技能人才培训（鉴定人数）5825人，比去年同期增加1256人；职业技能鉴定人数（含统考）48243人，比去年同期增加3681人；职业技能鉴定取证人数（含统考）36730人。
■“APEC技能开发促进中心”落户无锡
为推动亚太经合组织人力资源开发领域合作，帮助发展中成员加强人力资源能力建设，经人社部、外交部和财政部领导反复考察，于2010年12月，报请国务院批准，决定依托我市公共实训基地建立“APEC 技能开发促进中心”。2011年2月，由国务院张德江副总理揭牌，亚太经合组织技能开发促进中心在锡正式成立，促进项目正式启动，我市公共实训基地建设开始走向国际。
■产业集聚推动人才需求多样化
2011年2月21日，《无锡2011年紧缺专业人才需求目录》（以下简称《目录》）正式发布。《目录》共调查了906个成功样本，包括物联网、新能源、节能环保、电子信息、生物医药、新材料与新型显示、汽车零部件、纺织与服装、机械装备等9个制造业行业；软件与服务外包、现代商贸、金融、工业设计与文化创意、物流、旅游、房地产等7个服务业行业。《目录》也涉及了规划建设、公共交通、医疗卫生、教育等4个公共服务行业。重点统计并展示了我市战略性新兴产业紧缺专业人才需求的同时，也对传统优势产业紧缺人才需求的变化进行了分析。
一年过去了，《纲要》的贯彻落实工作扎实有效，呈现出齐头并进、创先争优、和谐发展的生动局面。
■12项人才政策助推“人才特区”建设
为大力实施“人才强市”战略，2010年7月全市人才工作会议召开以后，无锡市陆续制定出台了与《纲要》和《关于建设“人才特区”的意见》相配套的12项人才政策，包括《关于实施“百千万”人才工程三年行动计划》、《关于建设高层次人才公寓三年行动计划》、《关于外籍人员、取得外国永久居留权人员参加社会保险有关问题的意见》等。一系列政策注重人才与产业、教育、科技、环境的良性互动，着力解决人才在无锡发展面临的创新创业、住房、社会保障等方面的具体问题，形成了“2+12”政策体系，进一步优化了无锡人才创新创业的政策环境。
■引进领军型海归创业人才计划成效凸显
截至今年上半年，已有1495家“530”企业在无锡落户发展，其中187家为2011年新注册企业，总注册资本超过46亿元。集聚各类人才超过1.2万人，超过500家“530”企业顺利实现了销售，39家企业年销售收入突破1000万元。今年上半年，又有来自全球25个国家和地区的443个项目申报了“530”计划，经过资格初审、技术评审和综合评审，最终有158个项目顺利入围。
■技能人才工作三年行动计划服务产业发展
2010年8月起，我市开始实施技能人才工作三年行动计划：重点围绕我市八大战略性新兴产业，培养和提升新兴产业技能人才5万人；投入2.5亿元，实施大学生引育就业“技能绿卡”工程，力争3年引育5万名优秀大学生来（在）锡就业；实施技能大师育才工程，建立新兴产业技能大师工作站50个，培养高技能人才500人，并带动5000名技能人才的素质提升。目前，已经建立起市、市（县）两级有突出贡献技师、高级技师政府津贴制度和高技能人才成就奖制度，设立了市、市（县）两级高技能人才培养专项资金，建立了以10个省级示范基地为骨干、50个市级基地为基础，支持企业在关键岗位（工种）中积极推行“首席技师”、“首席员工”、“十大金牌工人”等技能带头人制度。截止到目前，全市高技能人才培训（鉴定人数）5825人，比去年同期增加1256人；职业技能鉴定人数（含统考）48243人，比去年同期增加3681人；职业技能鉴定取证人数（含统考）36730人。
■“APEC技能开发促进中心”落户无锡
为推动亚太经合组织人力资源开发领域合作，帮助发展中成员加强人力资源能力建设，经人社部、外交部和财政部领导反复考察，于2010年12月，报请国务院批准，决定依托我市公共实训基地建立“APEC 技能开发促进中心”。2011年2月，由国务院张德江副总理揭牌，亚太经合组织技能开发促进中心在锡正式成立，促进项目正式启动，我市公共实训基地建设开始走向国际。
■产业集聚推动人才需求多样化
2011年2月21日，《无锡2011年紧缺专业人才需求目录》（以下简称《目录》）正式发布。《目录》共调查了906个成功样本，包括物联网、新能源、节能环保、电子信息、生物医药、新材料与新型显示、汽车零部件、纺织与服装、机械装备等9个制造业行业；软件与服务外包、现代商贸、金融、工业设计与文化创意、物流、旅游、房地产等7个服务业行业。《目录》也涉及了规划建设、公共交通、医疗卫生、教育等4个公共服务行业。重点统计并展示了我市战略性新兴产业紧缺专业人才需求的同时，也对传统优势产业紧缺人才需求的变化进行了分析。